杂志简介：《现代企业文化》杂志经新闻出版总署批准，自2008年创刊，国内刊号为11-5637/GO，是一本综合性较强的文化期刊。该刊是一份月刊，致力于发表文化领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：卷首语、资讯、评论、产经视点、人物、访谈、独家、感悟、专栏、企业文化学院、员工工程、家文化、特色实践、观察思考、鉴赏、休闲、悦读
《现代企业文化》经新闻出版总署批准，自2008年创刊，国内刊号为11-5637/GO，本刊积极探索、勇于创新，栏目设置及内容节奏经过编排与改进，受到越来越多的读者喜爱。
《现代企业文化》主要刊发学术理论作品，强度理论性，从更高角度、更深层次分析探讨国内外经济建设，特别是与企业和企业文化相关的新问题、新观点、新理念。曾获"中国最具传播力策划机构奖"及"中国新锐媒体100强"等荣誉。
《现代企业文化》杂志学者发表主要的研究主题主要有以下内容：
（一）董事长；企业文化；现代企业文化；CEO；中国企业联合会
（二）企业文化；总工会；董事长；工会主席；现代企业文化
（三）企业文化；董事长；工会主席；企业文化建设；党委书记
（四）企业文化；中国企业文化研究会；董事长；企业文化建设；企业
（五）创始人；管理学家；客座教授；大师；管理学
（六）劳动模范；党总支书记；泵业；董事长；村容村貌
（七）全国人大代表；市长；党委书记；工会主席；区委书记
（八）做人；公元前；教育人；政治家；军事家
（九）EAP；企业竞争力；企业家；企业管理；产权关系
（十）企业；中小企业；化妆品；消费者；营销手段
1、如果论文是科研项目成果，应在首页脚注中注明。脚注应全文连续编号。
2、正文标题一般分三级：一级标题用“一、”“二、”“三、”标示；二级标题用“1．”“2．”“3．”标示；三级标题用“（1）”“（2）”“（3）”标示。
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4、本刊对所有稿件有删改权，如不同意删改，请投稿时注明；切勿一稿多投，来稿一律文责自负。
5、参考文献应依照引用的先后顺序标出，根据文献类型与文献载体代码（GB 3469）规定，以单字母方式标识以下各种参考文献类型。
立即指数：立即指数 (Immediacy Index)是指用某一年中发表的文章在当年被引用次数除以同年发表文章的总数得到的指数；该指数用来评价哪些科技期刊发表了大量热点文章，进而能够衡量该期刊中发表的研究成果是否紧跟研究前沿的步伐。
引证文献：又称来源文献，是指引用了某篇文章的文献，是对本文研究工作的继续、应用、发展或评价。这种引用关系表明了研究的去向，经过验证，引证文献数等于该文献的被引次数。引证文献是学术论著撰写中不可或缺的组成部分，也是衡量学术著述影响大小的重要因素。
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